Sommargåvor, är det ok?

 

Nu närmar sig sommaren med stormsteg och då kanske idén om att ge personalen en sommargåva dyker upp.

Är det då ok att ge sommargåvor och är det skattefritt för de anställda?

Det finns tre sorters gåvor som är skattefria för den anställde, samtidigt som de är avdragsgilla för företaget:

  • julgåvor (max 450 kr inklusive moms),
  • jubileumsgåvor vid t ex företagets 25-årsfirande (max 1 350 kr inklusive moms) och
  • minnesgåvor när den anställde t ex fyller 50 år eller slutar sin anställning (max 15 000 kr inklusive moms).

Sommargåvor är inte med på listan. Sommargåvor räknas som övriga gåvor och är då ersättning för utfört arbete. Företagen får inte lyfta moms på inköpet men kostnaden blir avdragsgill som lönekostnad. Företaget redovisar både sociala avgifter och preliminärskatt på gåvans värde. För den anställde blir sommargåvan alltså skattepliktig. Och tyvärr får man inte ge en sommargåva istället för en julgåva.

Dock finns ett undantag, som säger att det är ok att som arbetsgivare ge sina anställda t ex t-shirts och andra enklare träningskläder av mindre värde – försedda med företagets reklamtryck –  som en skattefri förmån.

 

picnickorg.jula

Kontakta oss

Sundsvall  060-17 11 75
Sollefteå 0620-566 30
Östersund 063-10 98 00
Örnsköldsvik 0660-856 25
Hudiksvall 0650-996 30
Uppsala 073-818 70 12
Kalmar 0480-622 40
Bergsjö 0652-56 51 00